酒后发生工伤，法院的责任划分需根据具体情况判断，通常不认定为工伤，但可能涉及民事赔偿或刑事责任，具体如下：

1. 酒后受伤一般不认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。法院在审理时，会通过血液酒精含量检测等证据，判断是否达到醉酒标准（血液酒精含量≥80mg/100ml）。若确认醉酒，用人单位无需承担工伤保险责任，但需注意：

   • 若用人单位对员工饮酒存在过错（如强制劝酒、未尽安全保障义务），可能需承担部分民事赔偿责任；
     
   • 若员工因工作原因饮酒（如应酬），可能结合具体情节争取部分补偿，但法律上仍以“醉酒排除”为原则。

2. 可能涉及第三方侵权责任
   若酒后受伤是因第三方（如他人故意伤害、交通事故）导致，员工可向侵权方主张民事赔偿。此时法院会按过错比例划分责任：

   • 例如酒后驾车发生事故，员工自身可能承担主要责任，第三方承担次要责任；
     
   • 若第三方存在重大过错（如恶意碰撞），可能承担主要或全部责任。

3. 用人单位可能承担的管理责任
   即使不认定工伤，用人单位若未履行以下义务，可能被法院判定承担补充责任：

   • 未对员工进行安全教育培训；
     
   • 未制止员工酒后上岗的明显违规行为；
     
   • 未提供必要的安全防护措施。
     此类责任通常比例较低，需结合具体管理漏洞认定。

4. 刑事责任与民事赔偿的交叉
   若酒后行为构成犯罪（如危险驾驶罪、过失致人重伤罪），法院会先追究刑事责任，再处理民事赔偿。刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括医疗费、误工费等，但精神损害抚慰金一般不予支持。

建议：若涉及酒后受伤，需第一时间固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），并通过法律程序明确责任主体。具体案件需结合细节分析，可直接向我咨询进一步方案。