公务员事业编绩效不给，一般不能直接用《劳动法》进行理赔。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员事业编与《劳动法》的适用范围

1. 公务员事业编的特殊性：公务员和事业编人员通常不属于《劳动法》所调整的劳动关系范畴。他们的工作性质、管理方式、薪酬结构等与普通企业职工存在显著差异。
2. 《劳动法》的适用对象：《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。而公务员和事业编人员则通常受《公务员法》或相关事业单位人事管理条例的调整。

二、公务员事业编绩效问题的处理途径

1. 内部申诉机制：对于公务员事业编的绩效问题，一般应首先通过单位内部的申诉机制进行解决。这包括向直接上级、人事部门或相关监察机构提出申诉，要求解释绩效评定标准、过程及结果，并寻求合理的解决方案。
2. 行政复议或行政诉讼：如果内部申诉机制无法解决问题，公务员事业编人员还可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。但这通常涉及对行政行为的合法性进行审查，而非直接依据《劳动法》进行理赔。

三、特殊情况下的法律适用

1. 劳动合同关系：尽管公务员事业编人员通常不受《劳动法》调整，但在某些特殊情况下，如事业单位与工作人员签订了劳动合同，且该合同明确约定了绩效工资等条款，那么在该合同范围内，事业单位与工作人员之间可能形成劳动合同关系。此时，如果事业单位未按照合同约定支付绩效工资，工作人员可以依据《劳动法》及相关规定来维护自己的权益。但这种情况相对较少见，且需要具体分析合同条款及实际情况。
2. 法律法规的特别规定：如果存在针对公务员事业编绩效问题的特别法律法规或政策规定，那么应优先适用这些特别规定。例如，某些地区或部门可能制定了关于公务员事业编绩效管理的具体办法或细则，其中可能包含了绩效工资的支付标准、程序及争议解决方式等内容。

四、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规和政策：公务员事业编人员应首先了解自己所在单位及岗位的相关法律法规和政策规定，以便在遇到绩效问题时能够准确判断自己的权益及维权途径。
2. 保留相关证据：在处理绩效问题时，公务员事业编人员应保留好与绩效评定相关的证据材料，如绩效评定表、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求专业帮助：如果公务员事业编人员在处理绩效问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以便更好地维护自己的权益。

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