将送达书送到被告的工作单位，并不一定直接等同于送达成功，这取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
送达的定义与要求：
- 送达是指司法机关按照法定程序和方式，将诉讼文书送交收件人的诉讼行为。
- 送达应当确保收件人实际收到诉讼文书，以便其了解诉讼内容并行使相应的诉讼权利。
工作单位送达的有效性：
- 如果被告在工作单位正常接收并签收了送达书：在这种情况下，送达是成功的。因为送达书已经实际到达了被告手中，满足了送达的基本要求。
- 如果被告未在工作单位接收或拒绝签收送达书：则送达可能不成功。此时，送达人员需要采取其他送达方式，如邮寄送达、公告送达等，以确保被告能够收到诉讼文书。
影响送达成功的其他因素：
- 被告是否确实在该工作单位工作：如果送达人员将送达书送到了错误的工作单位，或者被告已经离职，那么送达显然是不成功的。
- 送达书的签收情况：即使送达书被送到了被告的工作单位，但如果无人签收或者签收人不是被告本人（如同事代收但未转交），也可能导致送达不成功。
- 送达程序的合规性：送达过程必须遵循法定程序，如送达人员的身份证明、送达文书的格式和内容等。如果送达程序存在瑕疵，也可能影响送达的效力。
法律建议：
- 在进行送达时，应尽可能确保送达书直接送达给被告本人，或者通过合法、有效的代收人进行转交。
- 如果被告拒绝签收或无法联系，可以考虑采用其他送达方式，如邮寄送达（需确保邮寄地址准确且有人签收）、公告送达（在被告下落不明或无法用其他方式送达时使用）等。
- 在整个送达过程中，应保留好相关证据，如送达回证、邮寄凭证、公告记录等，以备后续可能的法律争议。
总结来说，将送达书送到被告的工作单位并不一定意味着送达成功，这取决于被告是否实际接收并签收了送达书，以及送达过程是否符合法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。