央企设计院离职后，中级职称证书公司是否会退还，需分情况讨论：

1. 证书归属问题：

   • 若证书系个人通过考试取得，仅由公司协助申报或审核：在此情况下，证书的所有权归属于个人。离职时，公司无权扣留，应当退还。
   • 若证书系公司出资培训或通过公司内部评审取得：此时，证书的归属可能涉及公司与个人之间的约定。若双方有明确约定证书归公司所有，则离职时公司可能不退还；若无约定或约定不明确，则一般应退还个人，因为职称证书本身是对个人专业能力的认可，而非对公司的专属权益。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：需查看公司是否有关于离职时职称证书退还的具体规定。若公司规章制度明确规定离职需退还职称证书，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权要求退还。
   • 劳动合同约定：劳动合同中若对职称证书的退还有明确约定，双方应遵守该约定。若合同未约定或约定不明确，则参照上述证书归属问题的分析处理。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：离职时，建议与公司就职称证书的退还问题进行友好协商，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：若公司拒绝退还证书，且个人认为有权取得证书，应保留好相关证据（如考试合格证明、公司协助申报的记录、劳动合同等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律途径：若协商无果，个人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还职称证书。仲裁时，需提供充分证据证明自己对证书的所有权或有权取得证书。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。职称证书作为个人专业能力的证明，属于个人劳动权益的一部分。
• 在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时处理的原则，依法保护当事人的合法权益。

可能后果：

• 若公司无正当理由扣留职称证书，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需承担退还证书及可能产生的赔偿等法律责任。
• 若个人通过非法手段获取或使用职称证书，也可能面临法律责任。

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