针对您提出的“在公司卖饮料被辞退是否需要赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从多个角度为您进行的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于员工在工作场所内从事非本职工作（如卖饮料）的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确禁止此类行为，并且您因此被辞退，那么公司可能不需要支付赔偿金，因为您违反了公司的规定。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面辞退您可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 辞退的合法性与合理性：

   • 即使您违反了公司的规定，公司辞退您也需要遵循合法的程序，如提前通知、听取您的申辩等。
   • 如果公司未按照法定程序辞退您，或者辞退的理由不充分、不合理，那么您同样有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 卖饮料行为的性质：

   • 还需要考虑您卖饮料的行为是否对公司造成了实际损失或不良影响。
   • 如果您的行为并未对公司造成任何损失或不良影响，那么公司以此为由辞退您可能缺乏合理性，您有权要求公司支付赔偿金。

4. 证据收集与维权途径：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留与卖饮料行为相关的所有证据，如销售记录、同事证言等，以证明您的行为并未违反公司规定或未对公司造成损失。
   • 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

总结与建议：

• 鉴于上述分析，我建议您首先回顾劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定。
• 同时，收集与卖饮料行为相关的证据，以备不时之需。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，且无法与公司协商解决，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。