结论：公司要求司机在交通事故中同担20%的责任是否合理，不能一概而论，需根据具体情况分析，包括事故责任划分、司机与公司之间的法律关系（如雇佣关系或劳动关系）、公司规章制度以及是否存在过错等因素。

分析角度一：事故责任划分

1. 交通事故责任认定：首先，需要明确交通事故的责任划分。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。如果司机被认定为无责或次责，那么公司要求司机承担20%的责任可能缺乏法律依据。

2. 责任比例与赔偿：即使司机被认定有一定责任，责任比例也应根据具体事故情况确定。如果司机仅承担很小比例的责任，而公司却要求其承担20%的赔偿，这可能不合理。

分析角度二：司机与公司之间的法律关系

1. 雇佣关系：如果司机与公司之间是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（公司）通常应对雇员（司机）在执行职务过程中造成的损害承担赔偿责任。当然，如果司机存在故意或重大过失，公司可能有权向其追偿，但追偿比例需根据具体情况和法律规定确定。

2. 劳动关系：如果司机与公司之间是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应为员工在工作过程中受到的伤害或造成的损害承担相应责任。同样，如果司机存在过错，公司可能可以依据内部规章制度或劳动合同进行一定程度的追偿，但追偿比例也需合理。

分析角度三：公司规章制度与过错

1. 公司规章制度：公司可能在其规章制度中规定了员工在交通事故中的责任承担比例。然而，这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中的规定显失公平或违法，那么该规定可能无效。

2. 司机过错：如果司机在事故中存在过错（如超速、酒驾等），公司可能根据过错程度要求其承担一定比例的责任。但这一比例应合理，且需有充分证据支持。

建议：

• 核实事故责任：首先，应核实交通事故的责任划分，明确司机在事故中的责任比例。
• 审查公司规章制度：其次，审查公司的规章制度，了解其中关于交通事故责任承担的规定是否合法、合理。
• 咨询专业律师：如果对公司要求司机承担的责任比例有异议，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果公司要求司机承担的责任比例不合理，司机有权拒绝并寻求法律途径解决。
• 如果司机确实存在过错，且公司要求承担的责任比例合理，司机可能需要承担相应责任。但在此情况下，也应确保公司的追偿行为符合法律法规和内部规章制度的规定。

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