一般情况下，员工自己离职且未签订劳动合同，不需要赔付三倍工资。下面我根据不同情况为您详细解析：

1. 员工主动离职，无特殊情况：

   • 若员工主动离职，且用人单位没有存在未依法缴纳社会保险等违法情形，那么员工通常无权主张经济补偿。
   • 同时，由于未签订劳动合同，员工可以主张用人单位支付双倍工资差额，但这与离职补偿是两个不同的法律概念。

2. 员工主动离职，用人单位存在违法情形：

   • 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，员工以此为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿。
   • 经济补偿的数额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工离职给用人单位造成损失：

   • 如果员工离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，如未完成工作交接影响业务等，用人单位可以要求员工进行赔偿。但用人单位需要证明损失确实存在，并且这种损失与员工的离职之间存在着因果关系。

4. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对员工因未签订劳动合同而可能遭受的损失的一种补偿。

综上所述，员工自己离职且未签订劳动合同的情况下，通常不需要赔付三倍工资。但具体是否需要赔付或获得补偿，还需根据具体情况判断。如果用人单位存在违法情形或员工离职给用人单位造成了损失，那么可能会涉及经济补偿或赔偿的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。