在工伤申报中，仲裁和诉讼的时间一般是不顺延的，但存在一些特殊情况可能导致时间上的调整或重新计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的时间规定
工伤认定申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动争议仲裁时限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
诉讼时限：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况下的时间调整
工伤认定过程中的时间调整：
- 如果在工伤认定过程中，因为需要补充材料、进行调查等原因导致认定时间延长，这并不影响后续的仲裁和诉讼时限。但是，如果因为用人单位的原因导致工伤认定申请被延误，可能会影响到工伤职工的权益，此时工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。
仲裁或诉讼过程中的中止或中断：
- 在仲裁或诉讼过程中，如果因为不可抗力或者其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，或者不能在规定的诉讼期间提起诉讼，仲裁时效或诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效或诉讼时效期间继续计算。
- 如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，导致仲裁时效或诉讼时效中断，从中断时起，仲裁时效或诉讼时效期间重新计算。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位应尽快在规定时限内申请工伤认定，以避免因时间延误而影响权益。
注意仲裁和诉讼时限：
- 在工伤认定后，如果发生劳动争议，应及时在规定时限内申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理工伤申报、仲裁和诉讼过程中，如果遇到复杂问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。
总结来说，工伤申报中的仲裁和诉讼时间一般是不顺延的，但存在一些特殊情况可能导致时间上的调整或重新计算。因此，在实际操作中，应密切关注相关时限规定，并在必要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。