仲裁时间并非单纯以提交申请为准，而是涉及多个关键时间节点和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁时效的起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，仲裁时间的计算并非从提交申请那一刻开始，而是从权利被侵害的知晓或应当知晓之日起算。

2. 申请仲裁的受理时间：

   • 当你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会通知你和其他相关当事人；如果不受理，也会给出不予受理的通知书，并说明理由。因此，仲裁的正式开始时间，可以认为是仲裁委员会受理申请之日。

3. 仲裁审理期限：

   • 仲裁委员会受理仲裁申请后，会在四十五日内结束仲裁审理。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，从受理到作出裁决，通常有一个明确的期限限制。

4. 特殊情况下的时间计算：

   • 如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对劳动者权益的特殊保护，也影响了仲裁时间的计算。

法律建议：

• 如果你面临劳动争议并考虑申请仲裁，建议首先明确自己的权利被侵害的具体时间，以便准确计算仲裁时效。
• 在提交仲裁申请前，尽量收集并整理好相关证据，以便在仲裁过程中有力支持自己的主张。
• 关注仲裁委员会的受理通知和审理期限，确保自己的权益得到及时保障。

可能后果：

• 如果错过仲裁时效期间，你的仲裁申请可能会被不予受理，从而失去通过仲裁解决争议的机会。
• 如果仲裁委员会未能在规定期限内作出裁决，你可以根据法律规定向人民法院提起诉讼，但这也可能增加你的维权成本和时间成本。

综上所述，仲裁时间并非单纯以提交申请为准，而是涉及多个关键时间节点和法律规定。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。