劳动仲裁的时限是以劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内为准，这一时限是针对仲裁委员会的受理审查而言的，而非提交申请材料的时间。以下是对这一问题的详细解释：
一般受理时限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。这一时限是法定的，无论地区或具体案件情况如何，都应严格遵守。
- 审查结果分为两种情况：一是如果仲裁委员会认为申请符合受理条件，应当受理，并及时通知申请人；二是如果认为不符合受理条件，仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。
特殊情况的处理：
- 在特殊情况下，如仲裁申请书不规范或材料不齐备，仲裁委员会会当场或在五日内告知申请人需要补正的全部材料。
- 申请人按要求补正后，仲裁委员会将出具收件回执，并从收到补正材料之日起五日内决定是否受理。
- 若仲裁委员会逾期未作出决定，即视为受理，申请人有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 鉴于劳动仲裁的受理时限可能因地区差异或具体案件情况而有所微调，建议申请人在提交仲裁申请后密切关注劳动仲裁机构的通知，并保持与机构的沟通畅通。
- 这样不仅可以确保自身权益得到及时保障，还能在必要时采取相应措施，如向人民法院提起诉讼等。
举例说明：
假设劳动者在某日向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后的五日内进行了审查。如果审查认为申请符合受理条件，仲裁委员会会及时通知劳动者受理情况；如果认为不符合受理条件，则会书面通知劳动者不予受理，并说明理由。如果劳动者在提交申请时材料不齐备，仲裁委员会会告知其需要补正的材料，并在收到补正材料后的五日内决定是否受理。
法律后果：
- 如果仲裁委员会在法定期限内未作出受理决定，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 因此，了解并掌握劳动争议仲裁的受理时限及相关规定，对于维护劳动者的合法权益至关重要。
在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。