在工伤劳动能力鉴定结果已出具的情况下，提交劳动仲裁时，除鉴定结论外，通常还需准备以下证据材料：

1. 劳动关系证明
   这是工伤认定的基础，需证明您与用人单位存在劳动关系。常见证据包括：

   • 劳动合同（最直接证据）；
     
   • 工资支付记录（银行流水、工资条等）；
     
   • 社保缴纳记录（显示用人单位为您缴纳工伤保险或社保）；
     
   • 工作证、工服、考勤记录、同事证言等辅助证据（若未签劳动合同）。
     

2. 工伤认定决定书
   需提供劳动保障行政部门出具的《工伤认定决定书》，这是确认工伤性质的核心文件。若用人单位未申请工伤认定，您需自行申请并取得该文件后才能仲裁。

3. 医疗相关证据

   • 门诊病历、住院记录、诊断证明书（证明伤情及治疗过程）；
     
   • 医疗费发票、用药清单（主张医疗费赔偿时需提供）；
     
   • 康复费用、辅助器具费用票据（如有相关支出）；
     
   • 停工留薪期证明（由医院出具，用于主张停工留薪期工资）。

4. 劳动能力鉴定结论
   您已取得该文件，需提交原件或复印件（加盖鉴定机构公章），用于证明伤残等级或护理依赖程度，这是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿的关键依据。

5. 其他费用证据

   • 交通费票据（就医产生的合理交通费用）；
     
   • 护理费证明（如家属护理需提供误工证明，或聘请护工的合同及发票）；
     
   • 住宿费票据（异地就医产生的合理住宿费用）。

6. 用人单位过错证据（如涉及）
   若主张用人单位未缴纳工伤保险、未及时申请工伤认定等过错导致的损失（如需自行垫付医疗费），需提供相关证据，如社保查询记录、催告用人单位申请工伤认定的记录等。

注意事项：

• 证据需真实、合法，且与工伤赔偿主张直接相关；
  
• 建议按时间顺序或赔偿项目分类整理证据，便于仲裁庭审查；
  
• 若证据由用人单位掌握（如考勤记录、工资表等），可申请仲裁庭责令用人单位提供，用人单位拒不提供的需承担不利后果。
  

如有具体证据准备困难或赔偿项目计算问题，可进一步向我咨询。