在仲裁完劳动关系后，进行工伤认定需要提交以下关键资料：
工伤认定申请表：
- 这是申请工伤认定的基础文件，必须详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本信息。此表通常可以在当地人力资源和社会保障局的官方网站上下载，或者前往其办公地点领取。
劳动关系证明材料：
- 既然已经通过劳动仲裁确认了劳动关系，那么仲裁裁决书就是证明劳动关系的重要文件之一。
- 除此之外，还可以提供劳动合同文本复印件、工资发放记录（如银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，这些材料都能进一步佐证受伤职工与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明：
- 这是证明职工受伤情况的关键文件，必须由具有合法资质的医疗机构出具。诊断证明应详细描述职工的伤情、治疗情况以及是否需要后续治疗等信息。
工伤事故报告：
- 如果可能的话，提供一份详细的工伤事故报告也是很有帮助的。这份报告应包含事故发生的经过、原因、时间、地点以及职工在事故中的具体表现等信息。它有助于劳动行政部门更全面地了解事故情况，从而做出更准确的工伤认定。
证人证言及身份证明：
- 如果有目击者或了解事故情况的人，他们的证言也是证明工伤事实的重要证据。在提供证人证言时，应同时附上证人的身份证明复印件，以便劳动行政部门进行核实。
在准备这些资料时，还需要注意以下几点：
- 确保资料的真实性和完整性：所有提交的资料都必须真实可靠，不得有任何虚假或隐瞒的情况。同时，资料应尽可能完整，避免因资料不全而导致工伤认定申请被驳回。
- 注意时效问题：根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 及时关注申请进度：提交工伤认定申请后，应及时关注申请进度。如果劳动行政部门要求补充材料或进行调查核实，应积极配合并提供所需材料或信息。
如果工伤认定申请被受理，劳动保障行政部门会根据审核情况作出认定决定。如果认定为工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇；如果认定不属于工伤，职工可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你在准备资料或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。