结论是：劳动仲裁时是否需要重新提交工伤认定资料，取决于具体情况。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 若工伤认定已经完成且结果明确：

   • 在这种情况下，你通常不需要在劳动仲裁时重新提交工伤认定的全部资料。因为工伤认定结果本身就是一个具有法律效力的文件，它证明了你的伤情与工作之间的因果关系，以及工伤的等级等关键信息。劳动仲裁委员会在审理案件时，会直接参考这份工伤认定结果。
   • 但需注意：为了支持你的仲裁请求，如赔偿金额的计算等，你可能需要提供与工伤认定相关的部分资料作为辅助证据，比如医疗费用发票、诊断证明等，以证明你的实际损失。

2. 若工伤认定尚未完成或结果存在争议：

   • 如果工伤认定程序尚未启动或正在进行中，那么在劳动仲裁时，你显然需要提交与工伤认定相关的资料，以便仲裁委员会能够了解你的伤情、事故经过以及你与用人单位之间的争议焦点。
   • 如果工伤认定结果已经出来，但你对结果有异议，并已经提起了行政复议或行政诉讼，那么在劳动仲裁时，你也需要提交相关证据来支持你的异议，比如新的医疗证据、证人证言等，以证明工伤认定结果可能存在错误。

3. 关于资料提交的具体建议：

   • 提前准备：无论哪种情况，都建议你提前准备好所有与工伤认定和劳动仲裁相关的资料，包括工伤认定申请书、医疗记录、诊断证明、费用发票、劳动合同等。
   • 分类整理：将资料按照时间顺序或重要性进行分类整理，以便在仲裁过程中能够迅速找到并提交所需资料。
   • 咨询专业意见：如果你对资料提交的具体要求或流程有疑问，可以咨询我或当地劳动仲裁委员会的工作人员，以确保你的资料提交符合规定。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。因此，在劳动仲裁中，工伤认定结果往往是一个关键的证据。
• 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，比如用人单位不承认工伤认定结果、拒绝支付赔偿等，都可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果未能按时或完整提交工伤认定相关资料，可能会影响劳动仲裁委员会对你的案件的审理和判决结果，甚至可能导致你的仲裁请求被驳回。
• 因此，建议你务必重视资料提交这一环节，确保所有资料的真实性和完整性，以维护自己的合法权益。