在劳动仲裁中，劳动关系认定是核心环节，所需资料需围绕“证明双方存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动并获取报酬”这一核心展开。以下是具体资料清单及说明，分情况为您梳理：

一、基础证明材料（必须提供）

1. 劳动合同

   • 直接证明双方存在劳动关系，是最有力的证据。
     
   • 若未签订书面合同，需通过其他材料补证（见下文）。

2. 工资支付记录

   • 银行流水（需显示对方账户名称，如公司账户或法人账户）、转账记录截图等。
     
   • 现金支付需提供工资条、签收记录或同事证言。

3. 社保缴纳记录

   • 社保局出具的缴费明细，证明公司为劳动者缴纳社保。
     
   • 若未缴纳，可提供其他材料佐证劳动关系。

二、辅助证明材料（根据情况补充）

1. 工作证明类

   • 工作证、工牌、门禁卡：显示公司名称或标识。
     
   • 考勤记录：指纹打卡记录、签到表、钉钉/企业微信考勤截图等。
     
   • 工作邮件、聊天记录：与上级或同事沟通工作内容的记录（需显示对方身份）。
     
   • 工作成果文件：如合同、报告、设计图等，标注劳动者姓名或公司名称。

2. 公司管理类

   • 公司规章制度：如员工手册、考勤制度等，证明劳动者受公司管理。
     
   • 培训记录：公司组织的培训签到表、课件等。
     
   • 处罚通知：如警告信、扣款通知等，证明公司对劳动者有管理权。

3. 其他关联证据

   • 同事证言：需提供证人身份信息及联系方式（仲裁阶段可能需出庭作证）。
     
   • 工作服、工具：如印有公司标志的服装、设备等。
     
   • 招聘广告、入职通知：证明公司曾发布招聘信息并录用劳动者。

三、特殊情况处理

1. 未签劳动合同

   • 需重点提供工资支付记录、社保记录、工作证明等，形成完整证据链。
     
   • 可主张双倍工资差额（需在仲裁时效内提出）。

2. 劳务派遣或外包

   • 需提供与派遣公司/外包公司签订的合同，以及实际用工单位的管理证据。
     
   • 明确责任主体（如用工单位违法，可连带追究派遣公司责任）。

3. 非全日制用工

   • 需提供每日工作时间、工资支付周期等证据，证明符合非全日制特征（平均每日不超过4小时，每周不超过24小时）。

四、注意事项

1. 证据真实性：所有材料需为原件或经核实的复印件，伪造证据可能承担法律责任。
   
2. 证据完整性：尽量提供连续的记录（如连续3个月的工资流水、考勤记录）。
   
3. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

建议：整理材料时按“劳动关系存在→工作内容→管理关系→报酬支付”的逻辑排列，便于仲裁员审查。若证据不足，可先向劳动监察部门投诉或申请调查取证。如有疑问，可直接向我咨询具体案件情况。