申请仲裁确认劳动关系，通常需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：这是启动仲裁程序的基础文件，需要详细写明申请人与被申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）、仲裁请求（即要求确认与某单位存在劳动关系）、事实与理由（简要阐述为何认为存在劳动关系，如入职时间、工作岗位、工资发放情况等）以及证据清单。

2. 身份证明材料：申请人需提交自己的身份证复印件，以证明身份。若申请人是未成年人或其他无/限制民事行为能力人，还需提交法定代理人的身份证明及与申请人的关系证明。

3. 劳动关系证明材料：这是确认劳动关系的关键证据，包括但不限于：

   • 劳动合同：直接证明双方存在劳动关系的书面合同。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位向申请人支付工资的情况。
   • 工作证、服务证等：证明申请人系用人单位员工的证件。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，显示申请人的出勤情况。
   • 招聘登记表、报名表等招用记录：记录申请人入职过程的文件。
   • 其他劳动者证言：如有其他同事愿意作证，可提供其书面证言及身份证明。
   • 工作邮件、微信聊天记录等：显示申请人与用人单位之间就工作事宜进行沟通的记录。

4. 其他相关证据：根据具体情况，可能还需要提供其他与确认劳动关系相关的证据，如工作服、工作工具、工作照片、视频等。

准备材料时的注意事项：

• 确保材料真实有效：所有提交的材料都应是真实存在的，不得伪造或篡改。
• 材料完整清晰：尽量提供完整的证据链，以支持自己的仲裁请求。同时，材料应清晰可辨，避免模糊或难以辨认的情况。
• 及时补充证据：在仲裁过程中，如果发现遗漏了重要证据或需要补充新证据，应及时向仲裁庭提出申请并提交相关材料。

在准备这些材料时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。