劳动仲裁确实可以在一定条件下使无固定期限劳动合同的员工与公司解除劳动关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的解除劳动合同效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当员工与公司之间就劳动合同的履行、解除等事项发生争议时，任何一方都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果劳动仲裁委员会裁决解除劳动合同，且该裁决具有法律效力（即双方未在法定期限内提起诉讼或仲裁裁决已生效），那么劳动合同即被解除。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 无固定期限劳动合同是指没有明确约定终止时间的劳动合同，它并不意味着劳动合同不能解除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的解除条件与有固定期限劳动合同的解除条件基本相同，包括双方协商一致解除、员工提前通知解除、公司因员工过错解除、公司经济性裁员等情形。

3. 劳动仲裁中解除无固定期限劳动合同的情形：

   • 员工申请仲裁解除：如果员工认为公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），且这些行为符合《劳动合同法》中规定的员工可以解除劳动合同的情形，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同。
   • 公司申请仲裁解除：如果公司认为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且这些情形符合《劳动合同法》中规定的公司可以解除劳动合同的情形，公司也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同。但需要注意的是，公司单方面解除无固定期限劳动合同需要承担更严格的举证责任。

4. 劳动仲裁后的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决解除劳动合同，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
   • 双方应履行仲裁裁决，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司存在违法行为或想要解除无固定期限劳动合同，应首先与公司协商，协商不成再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，应收集好相关证据，以支持自己的主张。
• 对于公司而言，如果想要解除无固定期限劳动合同，应确保解除行为符合法律规定，并承担相应的举证责任。同时，也应考虑与员工协商解除的可能性，以减少法律风险和成本。

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