关于“变更工时由谁提出来”的问题，这通常取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及实际的工作情况。以下是从不同角度对这一问题的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工时制度（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等），并且没有约定可以随意变更工时，那么任何一方想要变更工时，都需要与对方进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，变更工时的提议可以由用人单位或劳动者任何一方提出，但最终需要双方同意并签署书面变更协议。
公司规章制度：
- 有些公司可能在规章制度中规定了工时变更的程序和条件。例如，可能规定在某些特定情况下（如业务需要、生产调整等），公司有权调整员工的工时。如果公司规章制度中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度的规定提出变更工时的要求。
实际工作情况：
- 在实际工作中，由于各种突发情况或业务需要，可能需要对工时进行临时调整。在这种情况下，变更工时的提议可能由用人单位或劳动者根据实际情况提出。例如，用人单位可能因为紧急生产任务需要加班，而提出延长工时的要求；或者劳动者可能因为个人原因需要调整工作时间，而向用人单位提出申请。
综上所述，变更工时的提议可以由用人单位或劳动者任何一方提出，但具体是否能够变更以及变更的程序和条件，需要根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际的工作情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。