针对您提出的“单位不给取证出勤怎么办”的问题，这通常涉及到劳动者在维护自身权益时，如何获取和证明自己的出勤情况，尤其是在涉及加班费等劳动争议时。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者在主张加班费等权益时，确实需要就加班事实的存在承担一定的举证责任。然而，这并不意味着您必须独自承担所有证明责任。

关键点一：用人单位的举证责任

• 如果您有证据证明用人单位掌握着您出勤或加班的相关证据（如打卡记录、考勤表等），但用人单位拒绝提供，那么根据法律规定，用人单位应当承担不利后果。这意味着，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供这些证据来反驳您的主张，那么您的主张可能会得到支持。

关键点二：如何获取和保存证据

• 在日常工作中，建议您尽可能保存与出勤和加班相关的证据。例如，您可以保留自己的打卡记录截图（如果公司允许或您能够合法获取）、工作邮件往来记录（显示您在非工作时间仍在工作）、同事的证言等。
• 如果公司使用电子考勤系统，您可以尝试通过合法途径（如向公司人力资源部门申请）获取自己的考勤记录。如果公司拒绝提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

关键点三：申请劳动争议仲裁或诉讼

• 如果您与用人单位在出勤或加班费问题上无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
• 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。

建议行动步骤：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的需求和法律依据，看是否能够协商解决。
2. 收集证据：尽可能收集与出勤和加班相关的证据，以备不时之需。
3. 申请劳动争议仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
4. 寻求法律援助：如果您在仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，虽然单位不给取证出勤可能会给您带来一些困扰，但您仍然可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。