事实雇佣关系（即事实劳动关系）对企业和劳动者双方都会产生一系列影响，以下从企业和劳动者两个角度进行详细分析：
对企业的影响
法律风险增加：
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，若企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，需每月向员工支付二倍的工资。这无疑增加了企业的用工成本。
- 无固定期限劳动合同风险：若企业自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。此后，企业解除劳动关系将面临更严格的法律限制，必须有法定理由，否则可能构成违法解除，需支付高额赔偿金。
- 行政处罚风险：劳动行政部门有权监督企业的用工情况。对于存在事实劳动关系且未依法签订书面劳动合同的企业，行政部门可责令改正；拒不改正的，企业可能面临罚款等行政处罚。
管理成本上升：
- 员工管理难度增加：缺乏书面合同的明确约定，企业在工作内容、地点、时间、报酬等方面易与员工产生争议，导致沟通成本上升，工作效率受影响。
- 经济补偿成本上升：在事实劳动关系中，若企业解除与员工的劳动关系，根据《劳动合同法》需支付经济补偿。补偿标准按员工在企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这增加了企业的经济负担。
- 商业秘密泄露风险：没有劳动合同的约束，员工可能更容易泄露企业的商业秘密，因为缺乏明确的保密义务和违约责任条款。
企业信誉与人才吸引力下降：
- 企业形象受损：企业不与员工签订书面劳动合同，可能被视为不规范、不诚信，影响消费者和合作伙伴的信任度，进而损害业务拓展和市场竞争力。
- 人才吸引力下降：求职者倾向于选择规范、合法的企业。存在事实劳动关系等不规范用工问题的企业，难以吸引优秀人才，因为求职者会对企业的稳定性和发展前景产生担忧。
对劳动者的影响
权益保障相对较弱：
- 虽然事实劳动关系同样受到法律保护，但缺乏书面合同的明确约定，劳动者在主张权利时可能面临举证困难的问题。例如，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面，若双方存在争议，劳动者可能因缺乏证据而难以维护自己的权益。
劳动关系稳定性较差：
- 事实劳动关系下，企业可能更容易随意解除劳动关系，而劳动者则可能面临失业的风险。由于缺乏书面合同的约束，企业在调整岗位、薪酬等方面也具有更大的自主权，这可能对劳动者的职业发展和生活造成不利影响。
社会保障缺失风险：
- 在事实劳动关系中，企业可能未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在工伤、医疗等方面缺乏保障。一旦发生相关事故，劳动者可能需自行承担高额的医疗费用和康复费用。
建议：
- 对企业而言：应积极与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以规避潜在的法律风险和管理难题。同时，加强内部管理，确保用工行为的规范性和合法性。
- 对劳动者而言：在入职时应要求企业签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。若企业拒绝签订或存在其他不规范用工行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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