事实劳动关系的关键在于双方虽未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系。以下是对事实劳动关系关键要点的详细阐述：
一、事实劳动关系的定义与确认
事实劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动雇佣关系，并且双方都在履行着劳动相关的权利和义务。要确认是否存在事实劳动关系，需综合考虑以下因素：
- 用人单位是否招用了劳动者：即劳动者是否已经为用人单位提供了劳动。
- 是否向劳动者支付了工资：工资支付是劳动关系的重要特征之一，用人单位需以货币形式按月支付劳动者工资。
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：劳动者提供的劳动应与用人单位的业务相关，且为用人单位创造价值。
只要存在实际用工行为，即便没有书面劳动合同，也构成事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。
二、事实劳动关系的构成要件
主体适格：
- 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。
- 劳动者须达到法定就业年龄，具有劳动能力。
从属性：
- 人格从属性：劳动者需遵循用人单位的规章制度，服从其工作安排、指挥与监督。
- 经济从属性：劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬。
劳动行为的给付：劳动者实际向用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动。
三、事实劳动关系的常见情形
- 自始未签订书面劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系后，一直未签订书面劳动合同，但劳动者持续为用人单位提供劳动，并接收用人单位支付的工资。
- 劳动合同期满未续签但继续用工：劳动合同到期后，双方未续签合同，但劳动者仍在原岗位工作，用人单位也未提出异议，并继续安排工作任务和支付工资。
- 以口头协议代替书面劳动合同：双方仅通过口头约定工作内容、报酬等事项，未签订书面合同，但实际存在劳动用工行为。
- 合同无效或部分无效但实际履行：因某种原因劳动合同被认定为无效或部分无效，但双方仍按原约定继续履行，形成事实劳动关系。
四、事实劳动关系的法律后果与权益保障
- 双倍工资支付：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 其他权益保障：事实劳动关系中的劳动者同样享有社会保险、休息休假、劳动保护等权益。若用人单位侵害这些权益，劳动者可依法主张权利。
五、建议与提醒
对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是明确双方权利义务、避免不必要法律纠纷的重要手段。同时，用人单位应遵守劳动法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面。对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益同样重要，如遇权益受损情况，应及时寻求法律援助并依法主张权利。
在实际操作中，双方应尽可能完善劳动关系的书面形式，以避免潜在的法律风险和纠纷。如果您在事实劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。