您好，关于您提出的“申请长期病假是否分几年”的问题，我可以为您详细解答。
首先，长期病假的时长并不是简单地按照“几年”来划分的，而是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来具体确定的。这个规定考虑了员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限，从而给出了一个医疗期的范围，这个范围是从三个月到二十四个月不等。
具体来说：
如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您可以享受的医疗期是三个月；如果在本单位工作年限五年以上，那么医疗期是六个月。
如果您的实际工作年限在十年以上，情况就会稍微复杂一些。在本单位工作年限五年以下的，医疗期是六个月；五年以上十年以下的，医疗期是九个月；十年以上十五年以下的，医疗期是十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期是十八个月；二十年以上的，医疗期则是二十四个月。
另外，关于医疗期的计算方式，也需要注意。医疗期并不是简单地连续计算，而是按照一定的时间段内累计病休时间来计算的。比如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
最后，需要提醒您的是，这个规定中并未剔除国家法定休假日、休息日，也就是说，在计算医疗期时，这些日子也是会被计算在内的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。