长期请病假后是否还有年假，主要取决于累计工作年限、病假时长以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与年假资格

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数依据工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、病假对年假的影响

1. 不扣除年假的情形：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
   • 一般病假也不直接扣除年假，但存在特定条件下的限制。

2. 可能扣除年假的情形：

   • 若职工累计工作满1年不足10年且请病假累计2个月以上，或累计工作满10年不足20年且请病假累计3个月以上，或累计工作满20年以上且请病假累计4个月以上，当年不享受年休假（若已享受，则不享受下一年度年休假）。

三、单位规定与实际操作

1. 单位自主权：

   • 用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，即使职工符合享受年休假的条件，单位也可能根据实际情况调整休假时间。

2. 特殊规定：

   • 部分单位可能在劳动合同或内部规章中约定长期病假与年假的抵扣规则。例如，有些单位可能规定，长期病假职工需优先使用年假抵扣病假期间工资差额。但这样的规定需符合法定程序且不违反强制性规定，否则可能无效。

3. 协商机制：

   • 建议职工与单位就病假期间的年假使用问题进行沟通协商，明确双方权利义务。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

四、具体案例分析

• 案例一：小张累计工作5年，当年请病假1个半月。由于小张累计工作满1年不满10年，且请病假的时长未达到2个月，因此他依然可以享受当年的年休假。

• 案例二：老王累计工作15年，当年请病假4个月。由于老王累计工作满10年不满20年，且请病假累计超过了3个月，因此他不能享受当年的年休假。但如果老王所在公司有特别的规定，如允许在某些情况下延长年假享有期限或提供其他补偿，他可能需要参考公司的具体规定来确定自己的年假权利。

五、建议与总结

1. 了解自身权利：

   • 职工应了解自己的累计工作年限和病假时长，以便判断自己是否符合享受年休假的条件。

2. 遵守单位规定：

   • 职工应遵守单位的规章制度，特别是关于年假和病假的规定。如有任何疑问或困惑，应及时向单位的人力资源部门咨询。

3. 积极沟通协商：

   • 如与单位在年假使用问题上存在分歧或争议，职工应积极与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如单位无正当理由拒绝职工休年假或未按规定进行补偿，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，长期请病假后是否还有年假是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。