针对甲方强行规定施工单位人数这一问题，核心结论是施工单位可以通过沟通协商、依据合同条款、引用法律法规、寻求第三方调解或仲裁诉讼等途径来提出异议或解决争议。以下是对此问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 施工单位首先可以尝试与甲方进行友好沟通，明确表达对甲方强行规定人数的异议。
   • 沟通时，施工单位可以说明自身的人员配置计划、施工效率、成本考虑等因素，以及甲方规定可能带来的不利影响，如增加成本、影响工期等。
   • 双方可以共同探讨一个更为合理、可行的人员配置方案，以达成共识。

2. 依据合同条款：

   • 施工单位应仔细审查与甲方签订的施工合同，查看合同中是否有关于人员配置的具体条款。
   • 如果合同中没有明确规定甲方可以强行规定施工单位人数，或者合同中的相关条款存在歧义或不合理之处，施工单位可以据此提出异议。
   • 施工单位可以引用合同条款，要求甲方遵守合同约定，不得擅自变更或增加不合理的条件。

3. 引用法律法规：

   • 施工单位可以查阅相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等，了解甲方强行规定施工单位人数是否违反法律规定。
   • 如果甲方的行为确实违反了法律法规，施工单位可以据此向甲方提出书面异议，并要求甲方立即停止违法行为。
   • 施工单位还可以考虑向相关监管部门举报甲方的违法行为，以维护自身合法权益。

4. 寻求第三方调解或仲裁诉讼：

   • 如果双方无法通过沟通协商解决争议，施工单位可以考虑寻求第三方调解，如邀请行业协会、专业调解机构等介入调解。
   • 如果调解无果，施工单位还可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁无果或合同中没有仲裁条款的情况下，施工单位可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

在处理此类问题时，施工单位应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。同时，施工单位应保留好相关证据，如合同、沟通记录、法律法规条文等，以便在需要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。