核心结论：若甲方强行规定施工单位人数，施工单位在提出结算费用时，可从合同约定、实际成本增加、协商与诉讼等角度来主张合理费用。以下是具体分析：

1. 依据合同约定主张费用
   • 首先，施工单位要仔细审查与甲方签订的施工合同。如果合同中明确约定了施工单位有权根据工程实际情况自主安排施工人员数量，并且对于因甲方不合理要求增加人数所产生的费用承担方式有相关规定，那么施工单位可以直接依据合同条款，向甲方提出结算因增加人数而额外产生的费用。例如，合同中可能规定因甲方原因导致施工人员增加，甲方应按照增加人数及相应工时，以市场合理工资标准支付额外费用。
   • 若合同没有明确约定，但施工单位能够证明甲方强行规定人数违反了合同中关于施工组织、工程进度安排等条款的隐含意思，也可以以此为依据主张费用。比如合同约定工程应在一定期限内完成，甲方强行增加人数打乱了施工单位原有的合理施工计划，导致成本上升，施工单位可要求甲方承担相应费用。
2. 基于实际成本增加主张费用
   • 施工单位需要收集充分的证据来证明因甲方强行规定人数而导致的实际成本增加。这包括但不限于：增加人员的工资发放记录、社保缴纳凭证、招聘费用、培训费用等。例如，施工单位为了满足甲方要求，临时招聘了一批工人，产生了招聘中介费、工人入职培训费等，这些费用都应作为实际成本增加的证据。
   • 同时，施工单位还要提供因人数增加而产生的其他间接成本证据，如施工场地的扩大租赁费用（如果因人数增加需要更大的施工场地）、施工设备的增加租赁或购置费用等。通过这些详细的成本证据，施工单位可以向甲方合理地提出结算费用。
3. 通过协商解决费用问题
   • 在收集好相关证据后，施工单位可以主动与甲方进行协商。在协商过程中，施工单位要清晰地阐述甲方强行规定人数给自己带来的困难和成本增加情况，以友好、合作的态度与甲方沟通，争取达成一个双方都能接受的费用结算方案。例如，施工单位可以提出按照实际增加成本的一定比例进行结算，或者与甲方协商在后续工程款项中给予适当补偿等。
4. 通过法律途径解决费用争议
   • 如果协商无法解决问题，施工单位可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。施工单位可以向有管辖权的法院提起诉讼，或者根据合同中的仲裁条款申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，施工单位要提交上述收集的证据，证明甲方强行规定人数的行为以及给自己造成的损失，要求甲方承担相应的费用结算责任。法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，施工单位可以依据裁决结果要求甲方支付费用。