关于年休假是按照社会工龄算还是新公司上班年限算的问题，这实际上涉及到了两个方面的考量，需要综合起来理解。

首先，我们要明确的是，年休假天数的确定主要是基于职工的社会工龄，也就是累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作时间直接相关：

• 如果累计工作已满1年但不满10年，那么年休假为5天；
• 如果累计工作已满10年但不满20年，那么年休假为10天；
• 如果累计工作已满20年，那么年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是一个综合性的概念，它包括了职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。职工可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定自己的累计工作时间。

接下来，我们再来看新公司上班年限对年休假享受的影响。虽然社会工龄决定了职工的基础年休假天数，但在新公司的实际工作年限也会影响年休假的具体享受情况，特别是在职工新进公司或者连续工作未满一定年限时。

• 对于新进员工，如果其已连续工作满12个月以上，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
• 如果职工在新公司连续工作未满12个月，那么通常不能在新公司享受当年度的年休假。但是，如果职工在原单位已经连续工作满12个月，那么到新单位后，仍然可以按照上述新进员工的折算方法享受年休假。

综合来看，年休假的计算既考虑了职工的社会工龄以确定其应享有的基础年休假天数，也依据了职工在新公司的连续工作年限进行具体天数的折算和享受。这样的规定既体现了对职工整体工作经历的认可，也考虑了职工在当前公司的实际情况。

因此，在确定年休假天数时，我们应综合考虑职工的社会工龄和新公司的连续工作年限。同时，作为职工，我们也应了解自己的年休假权益，积极维护自身合法权益。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假，但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照相关规定支付年休假工资报酬。