年休假的工作年限计算主要依据《职工带薪年休假条例》，核心结论是按照职工累计工作年限确定年休假天数，具体如下：

1. 累计工作年限的认定
   年休假中的“工作年限”指职工在同一或不同用人单位工作期间的累计工作时间，包括全日制、非全日制、临时工等所有合法用工形式。例如：

   • 职工在A公司工作2年，B公司工作3年，累计工作年限为5年；
     
   • 即使中间有失业或灵活就业期间，只要符合社保缴纳或劳动合同等证明材料，仍可计入累计年限。
     

2. 年休假天数与年限的对应关系
   根据累计工作年限，职工可享受的年休假天数如下：

   • 1年≤年限＜10年：每年5天；
     
   • 10年≤年限＜20年：每年10天；
     
   • 年限≥20年：每年15天。
     注：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 特殊情形处理

   • 新入职职工：若职工新入职某单位，当年年休假按剩余日历天数折算。例如：职工7月1日入职，累计工作年限满1年，当年可享受年休假天数为（184天÷365天）×5天≈2.5天，不足1整天部分不享受。
     
   • 跨单位衔接：职工从原单位离职后立即入职新单位，若能提供原单位出具的工龄证明（如劳动合同、社保记录等），新单位应将原工龄计入累计年限。
     
   • 中断就业的影响：若职工因个人原因中断就业（如辞职后未立即工作），中断期间不计入累计年限，但重新就业后仍可合并计算此前工龄。

4. 实务建议

   • 保留证据：职工应妥善保存劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等材料，以证明累计工作年限；
     
   • 主动沟通：若单位未依法安排年休假，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有其他细节问题（如单位规章制度冲突、非全日制员工年休假等），可直接向我咨询。