若工伤保险过期后发生事故，用人单位仍需承担工伤保险责任范围内的赔偿责任，但需分情况处理后续事宜。具体分析如下：

1. 用人单位的责任
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费期间发生工伤事故的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着即使工伤保险已过期，用人单位仍需承担医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿责任。

2. 补缴工伤保险的可行性

   • 事故后补缴：若用人单位在事故发生后30日内补缴工伤保险费并补缴滞纳金，新发生的工伤保险待遇（如后续医疗费、康复费等）可由工伤保险基金支付，但事故发生时的费用仍由用人单位承担。
     
   • 未补缴后果：若未在规定期限内补缴，所有工伤保险待遇均需由用人单位自行承担，且可能面临劳动保障行政部门责令限期补缴、加收滞纳金，甚至罚款等行政处罚。

3. 劳动者维权路径

   • 协商解决：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按工伤保险待遇标准支付费用。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
     
   • 举报投诉：劳动者可向当地劳动保障行政部门举报用人单位未缴纳工伤保险的行为，督促其补缴并追究行政责任。

4. 特殊情形处理

   • 第三人侵权：若事故由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
     
   • 用人单位注销：若用人单位已注销或破产，劳动者可向工伤保险基金申请先行支付，再由基金向用人单位追偿。

建议：用人单位应定期核查工伤保险缴纳情况，避免过期；劳动者发生事故后，应及时固定证据（如医疗记录、事故证明等），并咨询专业律师以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。