关于劳动合同第三十七条第4款是否符合领取失业金条件的问题，结论是：劳动合同第三十七条第4款本身并不直接决定是否符合领取失业金的条件，领取失业金主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同第三十七条第4款的内容：

   • 劳动合同第三十七条通常涉及的是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。具体来说，它可能规定了劳动者在提前一定期限（如三十日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。然而，这一条款本身并不直接关联到失业金的领取。

2. 领取失业金的条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业金需要满足以下条件：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

3. 劳动合同解除与失业金领取的关系：

   • 如果劳动者是依据劳动合同第三十七条第4款（或类似条款）主动提出解除劳动合同，且这种解除并非由于用人单位的过错或违法行为导致，那么这种解除通常被视为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。
   • 然而，如果劳动者虽然提出了解除劳动合同，但解除的原因是用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），且劳动者能够证明这一点，那么这种解除可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有可能符合领取失业金的条件。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来支持其主张。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您认为自己符合领取失业金的条件，但不确定是否满足所有要求，建议您先咨询当地的社保部门或劳动就业服务机构，了解具体的领取流程和所需材料。
   • 同时，保留好与用人单位的劳动合同、解除劳动合同的证明、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。

总结来说，劳动合同第三十七条第4款本身并不直接决定是否符合领取失业金的条件。领取失业金主要依据的是社会保险法和失业保险条例的相关规定，特别是关于失业前缴费年限、中断就业的原因以及失业登记和求职要求等方面的规定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。