结论前置：
- 一般情况下，辞职时未休完的年假，用人单位应支付额外200%的工资作为补偿，这是合法的。因为根据相关规定，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。所以，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资。
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，此时无需额外支付补偿。
法律背景与依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》也有相似规定，指出单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为未休年休假工资。
补偿计算方式及细节：
未休年假天数的计算：
- 按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
日工资标准的确定：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
补偿金的支付：
- 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。
- 这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
特殊情况处理：
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
实际案例与说明：
假设某职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，当年度应休年假为10天，已休年假为3天，未休年假为7天。那么，该职工应获得的未休年假补偿为：7天×（5000元÷21.75天）×200%（因为正常工资已发放，所以只计算额外200%）≈ 3218.39元。
建议与行动：
- 如果您在辞职时遇到未休年假补偿的问题，首先应与用人单位进行沟通，了解其补偿政策和计算方式。
- 如果用人单位未按照法律规定支付补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：辞职时未休完的年假，用人单位应依法支付额外补偿，具体标准为职工日工资收入的200%（在已发放正常工资的基础上）。同时，您也应了解自己的权益和补偿计算方式，以便在必要时维护自己的合法利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。