工厂里请事假，厂里一般无权强制要求员工详细说明请假事由，但有权了解请假的大致情况以确保工作的正常安排和管理的合理性。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
员工请假权：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，其中包括事假。事假通常是因员工个人事务需要处理而向用人单位申请的假期。在申请事假时，员工有义务提前告知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。然而，法律并未明确规定员工必须详细说明请假事由，只要员工能够合理说明请假需求，并符合用人单位的请假规定，用人单位一般应予以批准。
用人单位的管理权：虽然员工享有请假权，但用人单位也享有合理的管理权。为了确保工作的正常进行和管理的有序性，用人单位有权了解员工请假的大致情况，如请假的时间、天数等，以便进行工作安排和调整。然而，这种了解应限于合理范围，不应侵犯员工的隐私权。如果用人单位要求员工详细说明请假事由，且该事由涉及员工个人隐私或敏感信息，员工有权拒绝提供。
实际操作层面
用人单位规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度关于事假的申请和批准。一些用人单位可能要求员工在申请事假时填写请假单，并简要说明请假事由。这种情况下，员工应按照规章制度的要求填写请假单，但无需提供过于详细或敏感的信息。如果用人单位的规章制度违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权提出异议并寻求法律援助。
沟通协商：在申请事假时，员工与用人单位之间应进行充分的沟通和协商。员工可以说明请假的大致情况和需求，用人单位则可以根据工作安排和实际情况进行审批。如果双方能够达成一致意见，那么请假问题就可以得到顺利解决。如果用人单位无理拒绝员工的合理请假申请或要求员工提供过于详细的信息，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
建议与注意事项
提前沟通：在申请事假前，建议员工提前与用人单位进行沟通，说明请假的需求和大致情况，以便用人单位进行工作安排和调整。
遵守规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度关于事假的申请和批准流程，按照要求填写请假单并办理相关手续。
保护个人隐私：在提供请假事由时，员工应注意保护个人隐私和敏感信息，避免提供过于详细或不必要的个人信息。
寻求法律援助：如果员工在申请事假过程中遇到用人单位的无理拒绝或侵犯个人隐私等行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
总之，工厂里请事假时，厂里一般无权强制要求员工详细说明请假事由，但有权了解请假的大致情况。员工在申请事假时应遵守用人单位的规章制度，保护个人隐私，并通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。