若工伤认定申请超期限导致医疗费无法直接通过工伤途径赔偿，劳动者仍可通过多种方式争取合理报销和赔偿。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确超期原因与责任归属

首先，需要弄清楚工伤认定超期的具体原因。这可能是由于用人单位的疏忽，比如未及时申报工伤，也可能是劳动者个人原因，如拖延申请时间。明确原因对于后续处理方式和责任划分至关重要。

二、与用人单位协商解决

1. 沟通赔偿事宜：无论超期原因如何，劳动者都应首先尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明情况，并要求其承担医疗费等工伤赔偿责任。特别是当超期是由用人单位导致时，其更应承担相应的责任。
2. 签订书面协议：如果双方达成一致，务必签订书面协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等关键条款。这样可以在法律上保障劳动者的权益，避免后续纠纷。

三、咨询当地社保机构并准备材料

1. 了解政策：联系当地社保机构，了解超期工伤认定的医疗费用报销政策。不同地区可能有不同的处理流程和要求，因此这一步至关重要。
2. 准备材料：根据社保机构的要求，收集并整理医疗费用发票、诊断证明、工伤事故报告等相关证明材料。这些材料是后续申请报销或赔偿的重要依据。

四、考虑民事侵权诉讼

如果用人单位拒绝协商或社保机构不予报销，劳动者可以考虑通过民事侵权途径来维权。具体步骤如下：

1. 收集证据：搜集劳动合同、医疗记录、费用发票、证人证言等证据，以证明工伤事实及医疗费用。这些证据将用于支持劳动者的诉讼请求。
2. 司法鉴定：如有需要，可以向法院申请司法鉴定，以确定伤害与工作之间的因果关系及伤残等级。这将为诉讼提供有力的科学依据。
3. 提起诉讼：准备好起诉状及证据材料，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。请求法院判决用人单位承担医疗费及相应赔偿。

五、寻求劳动监察或工会帮助

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未妥善处理工伤认定及医疗费支付问题。要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位改正。
2. 工会支持：如果所在单位设有工会，可以向工会求助。工会可以代表劳动者与用人单位进行沟通协商，维护劳动者的合法权益。

六、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据材料。这些证据可能在后续的协商、诉讼或投诉中起到关键作用。
• 关注时效：注意法律规定的相关时效期限，如诉讼时效等。确保在有效期内行使权利，避免因超过时效而丧失维权机会。

示例说明：假设劳动者小张在工作中受伤，但因用人单位未及时申报工伤导致认定超期。小张可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商无果，则可以咨询当地社保机构了解报销政策，并准备相关材料。如果社保机构也无法报销，小张可以考虑提起民事侵权诉讼，要求用人单位承担医疗费及赔偿。同时，小张也可以向劳动监察部门投诉或寻求工会的帮助。

总结与建议：面对工伤认定超期的情况，劳动者应积极主动采取措施，通过多种途径争取自身权益。在整个过程中，保持与相关部门及专业人士的沟通至关重要，以确保获得准确的信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。