关于转正一个月被辞退后是否享有年终奖的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

• 若合同/制度规定年终奖与在职时间挂钩（如“满一年发放”或“按在职月份比例发放”），则被辞退员工可能无法获得全额年终奖，但可主张按实际工作月份折算。
  示例：若公司规定年终奖为月薪的2倍，且按在职月份比例发放，员工工作1个月后被辞退，可主张1/12的年终奖（即月薪的1/6）。
  
• 若合同/制度未限制发放条件（如仅规定“年底发放”），则员工有权主张全额年终奖，除非公司能证明其不符合发放条件（如绩效不达标）。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定

• 根据司法实践，年终奖属于劳动报酬的组成部分，若公司无合理理由拒绝发放，员工可主张全额年终奖。
  法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖虽非法定强制支付项目，但若公司长期发放且形成惯例，可能被认定为“约定俗成”的劳动报酬。
  
• 举证责任：员工需证明公司存在发放年终奖的惯例（如往年发放记录、同事证言等），公司则需证明拒绝发放的合理性（如经营困难、员工严重违纪等）。

3. 被辞退的合法性影响年终奖主张

• 若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度），公司可能以“员工不符合发放条件”为由拒绝支付年终奖，但需承担举证责任。
  
• 若公司违法辞退（如未提前通知、无合法理由），员工除可主张赔偿金外，仍有权要求全额年终奖，且公司需承担违法辞退的不利后果。

法律建议

1. 核查合同/制度：优先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于年终奖的约定，明确发放条件、时间及计算方式。
   
2. 收集证据：保留工资条、年终奖发放记录、同事证言等证据，证明公司存在发放年终奖的惯例。
   
3. 协商或仲裁：若公司拒绝支付，可先尝试协商；协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖及可能的违法辞退赔偿金。

总结：年终奖是否发放需结合合同约定、公司制度及辞退合法性综合判断。若您有具体证据或合同条款，可进一步向我咨询，我将为您详细分析维权路径。