针对您提出的问题，我们可以从两个方面来详细解答：

一、关于社保交了10年是否可以休年假10天的问题

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，如果您已经累计工作了10年，那么您确实有权享受每年10天的带薪年假。这一点是明确的，不受您当前所在公司或领导个人意愿的影响。

二、关于领导不同意休假并要求提供前工作合同的问题

1. 领导不同意休假的合法性：

   • 单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿。这意味着，虽然您有权享受10天年假，但具体如何安排（如集中安排还是分段安排）需要单位与您协商确定。
   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排。但这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果单位未经您同意就拒绝安排年休假，且不支付相应的工资报酬，那么单位的行为就可能构成违法。

2. 领导要求提供前工作合同的合法性：

   • 领导要求您提供前工作合同可能是为了核实您的工作年限，以确定您应享受的年假天数。然而，这种要求并不是法律规定的必要程序。
   • 通常情况下，单位可以通过其他方式（如社保缴纳记录、工作证明等）来核实您的工作年限。如果您能够提供这些证明材料，那么就没有必要再提供前工作合同。
   • 如果领导坚持要求您提供前工作合同，并且您认为这种要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以与领导进行沟通协商，或者向单位的上级部门或劳动监察部门反映情况。

综合建议：

• 首先，您可以与领导进行沟通，明确表达您希望享受10天年假的意愿，并了解单位的具体安排和考虑。
• 如果单位确实因工作需要不能安排您休年假，您可以要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果领导坚持要求您提供前工作合同，并且您认为这种要求不合理，您可以考虑提供其他证明材料来核实您的工作年限，或者向相关部门反映情况以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。