您好，关于您提出的“申请被迫离职证明后公司会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的一份书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位终结劳动关系的凭证，也是劳动者再就业和申请失业保险待遇时的重要依据。
当您申请被迫离职证明时，公司应当按照法律规定及时为您出具。具体来说，公司会处理以下几个方面：
核实离职事实：公司会首先核实您的离职事实，包括离职原因、离职时间等，以确保离职证明的内容准确无误。
出具离职证明：在核实离职事实后，公司会按照法律规定的内容格式为您出具离职证明。离职证明通常会包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等基本信息。
不得附加条件：公司在出具离职证明时，不得就履行该法定义务附加任何条件，比如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。这是法律明确规定的，公司必须遵守。
承担法律责任：如果公司未及时为您出具离职证明，或者出具的离职证明内容不真实、不完整，给您造成损害的，公司需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因未及时出具离职证明导致您无法再就业的工资损失等。
后续配合：在您需要公司配合办理相关手续时，如社保转移、档案提取等，公司也应当积极配合，提供必要的协助和支持。
总的来说，当您申请被迫离职证明时，公司应当按照法律规定及时、准确地为您出具离职证明，并不得附加任何条件。如果公司未能履行这一法定义务，给您造成损害的，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。