结论：工伤休养期满后，若仍在合同期内，工资赔付问题需分情况讨论。一般来说，若员工未恢复工作能力，公司需按原工资待遇支付；若员工已恢复工作能力但公司未安排工作，公司也需支付相应工资；若员工拒绝合理工作安排，则公司可能无需支付。

详细分析：

1. 工伤休养期与合同期的关系：

   • 工伤休养期是根据医疗机构的诊断和鉴定结果确定的，用于员工恢复健康的时间段。
   • 合同期是员工与公司签订的劳动合同中约定的服务期限。
   • 当工伤休养期满时，若仍在合同期内，员工应有权继续享受合同约定的权益，包括工资待遇。

2. 工资赔付的几种情况：

   • 员工未恢复工作能力：
     • 如果工伤休养期满后，员工仍未恢复工作能力，且经医疗机构证明需要继续休养，那么公司应继续按照原工资待遇支付工资，直至员工恢复工作能力或达到法定医疗期满。
   • 员工已恢复工作能力但公司未安排工作：
     • 如果员工在工伤休养期满后已恢复工作能力，但公司因各种原因未安排员工工作，那么公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，直至公司安排工作或合同期满。
   • 员工拒绝合理工作安排：
     • 如果员工在工伤休养期满后已恢复工作能力，且公司已安排了合理的工作，但员工拒绝接受，那么公司可能无需继续支付全额工资，具体需根据劳动合同和公司规章制度来确定。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
   • 虽然该条款未直接提及合同期内的工资赔付问题，但根据劳动法的原则和精神，员工在合同期内应享有相应的工资待遇，除非有合法理由（如员工拒绝合理工作安排）否则公司不得无故停发工资。

4. 建议：

   • 如果您遇到此类情况，建议首先与公司沟通，了解公司未支付工资的具体原因。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工伤休养期满后，若仍在合同期内，工资赔付问题需根据员工是否恢复工作能力、公司是否安排工作以及员工是否接受工作安排等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。