结论：在工伤休息期间，公司不给钱的情况下，您不需要提供工龄作为证据去告公司，但需要提供能证明工伤和劳动关系的相关证据。您有权要求公司支付停工留薪期内的原工资福利待遇，如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律分析：
停工留薪期内的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息期间，公司应当继续支付您原有的工资和福利待遇。
不需要提供工龄作为证据：
- 工龄通常用于计算某些与工作年限相关的福利待遇，如年假、经济补偿等。但在工伤停工留薪期内的工资支付问题上，工龄并不是决定性的因素。关键在于您是否因工伤需要暂停工作接受治疗，以及您与公司之间是否存在劳动关系。
需要提供的证据：
- 为了证明公司应当支付您停工留薪期内的工资，您需要提供能证明工伤和劳动关系的相关证据。这包括但不限于工伤认定书、劳动合同、工资单等。工伤认定书是证明您因工作遭受事故伤害或患职业病的重要文件，而劳动合同和工资单则可以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付您停工留薪期内的工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交上述提到的相关证据来支持您的主张。
建议行动：
- 首先，与公司进行沟通，明确要求公司支付您停工留薪期内的工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据来支持您的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要支付您停工留薪期内的工资以及可能的赔偿金。
- 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，公司还需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。