工伤鉴定本身不会直接告知具体的休息天数，但会根据职工的伤情、治疗情况等因素，确定一个停工留薪期，这个期间即职工需要休息的时间范围。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的确定依据

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗机构的意见：

   • 职工发生工伤后，应及时前往医疗机构接受治疗。医疗机构会根据职工的伤情出具诊断证明和休假建议，这是确定停工留薪期的重要依据。

3. 伤情恢复情况：

   • 停工留薪期的长短应与职工伤情的严重程度和恢复情况相适应。如果职工伤情较轻，恢复较快，那么停工留薪期可能相对较短；反之，如果伤情较重，恢复较慢，则停工留薪期可能较长。

二、停工留薪期的具体确定方式

1. 初步确定：

   • 职工发生工伤后，用人单位或职工本人应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时，医疗机构会出具初步的诊断证明和休假建议，作为停工留薪期的初步依据。

2. 特殊情况下的延长：

   • 对于伤情严重或者情况特殊的职工，如果初步确定的停工留薪期不足以满足其治疗需要，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定。只有经过工伤认定的职工，才能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇。

2. 保留相关证据：

   • 职工在治疗期间应妥善保留医疗机构的诊断证明、休假建议等相关证据，以便在后续申请工伤保险待遇时提供有力支持。

3. 与用人单位沟通：

   • 职工在确定停工留薪期时，应与用人单位进行充分沟通，确保双方对停工留薪期的长度和待遇等问题达成一致意见。如果发生争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。

举例说明：假设一名职工因工作受伤，医疗机构初步诊断需要休息3个月，那么该职工的停工留薪期可能初步确定为3个月。如果3个月后该职工伤情仍未完全恢复，需要继续治疗，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长停工留薪期。

总结来说，工伤鉴定不会直接告知具体的休息天数，但会根据职工的伤情、治疗情况等因素确定一个停工留薪期。职工应了解自己的权益和义务，及时申请工伤认定，保留相关证据，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。