工伤认定和工伤鉴定都完成后，赔偿确实是有时间期限的。这个时间期限主要涉及以下几个方面：

一、申请工伤待遇赔偿的时效

1. 一般时效：申请工伤待遇赔偿的时效通常为一年。这个时间是从工伤事故发生之日开始计算，如果是职业病，则从被诊断、鉴定为职业病之日起算。这意味着，工伤职工或其近亲属、工会组织需要在这一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进而申请工伤待遇赔偿。

2. 特殊情况：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、协商赔偿的履行期限

• 工伤职工与用人单位就赔偿事宜协商一致后，应在达成赔偿协议后的1年内履行完毕。这要求双方在协商过程中明确赔偿金额、赔偿项目等具体内容，并签订正式的赔偿协议，以确保双方的权利和义务得到明确。

三、劳动仲裁和诉讼的时效

1. 劳动仲裁时效：如果工伤职工与用人单位就赔偿问题发生争议，且无法通过协商解决，那么工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 诉讼时效：如果对仲裁结果不满意，工伤职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和实际情况，对案件进行细致审理后作出判决。需要注意的是，如果劳动仲裁最终作出了裁判结果并且需要当事人执行该裁决，那么申请强制执行的期效为两年。

四、不同赔偿项目的支付时间

• 对于一次性伤残补助金等赔偿项目，通常在劳动能力鉴定结论出来后应尽快支付。这要求用人单位在收到劳动能力鉴定结论后，及时与工伤职工协商赔偿事宜，并按照约定支付赔偿款。

法律建议

• 及时行动：工伤职工应了解并遵守上述时间期限，及时申请工伤认定、工伤鉴定和赔偿，以免错过时效导致权益受损。
• 保留证据：在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤鉴定报告等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律帮助：如果工伤职工在申请工伤认定、工伤鉴定或赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，被诊断为工伤。该职工应在事故发生之日起一年内申请工伤认定，并在获得工伤鉴定结果后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，该职工可以在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，该职工应保留好相关证据，并可以寻求专业律师的帮助。