外国媳妇在中国住满五年后，能否工作需结合其签证或居留许可类型判断，并非单纯以居住年限为条件。具体分析如下：

1. 若持有工作类居留许可
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》及《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国合法就业需取得工作许可和工作类居留证件。若其已通过合法途径获得此类许可（如与用人单位签订劳动合同、通过人才引进等），无论居住年限，均可在中国工作。居住满五年本身不直接赋予工作权，但长期居住可能符合申请永久居留（“中国绿卡”）的条件之一，而永久居留权持有者就业无需额外许可。

2. 若持有私人事务类或团聚类居留许可
   此类许可通常针对家庭团聚（如与中国公民或永久居留者结婚），允许在中国长期居住，但默认不包含工作权利。若需工作，需额外申请工作许可和居留证件转换。例如，外国配偶可通过以下途径实现就业：

   • 由用人单位为其申请工作许可；
     
   • 凭工作许可向公安机关出入境管理机构申请工作类居留证件。
     居住满五年可能作为申请永久居留的加分项，但未取得永久居留前，仍需按上述流程办理。

3. 特殊情形：申请永久居留后的就业
   根据《外国人在中国永久居留管理条例》（征求意见稿）及现行实践，外国人与中国公民结婚满5年、已在中国连续居留满5年且每年居留不少于9个月、有稳定生活保障和住所的，可申请永久居留。取得永久居留权后，外国人在中国就业无需再办理工作许可，可直接与用人单位建立劳动关系。

建议行动：

• 核实当前持有的签证或居留许可类型；
  
• 若需工作，联系用人单位协助办理工作许可及居留证件转换；
  
• 符合条件时，可申请永久居留以简化就业手续。
  

如有进一步疑问（如具体申请流程、材料清单等），可直接向我咨询。