关于“外国女婿在国内5年内不能工作”的说法，这并不准确，也没有明确的法律依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 外国人在华工作许可制度：

   • 外国人在中国境内工作，需要按照中国的相关法律法规申请工作许可。这通常涉及工作签证的申请、工作许可的办理等流程。
   • 工作许可的申请并不受婚姻状况或国籍的直接限制，而是基于申请人的专业技能、工作经验、雇主资质以及工作需求等多方面因素进行综合评估。

2. 婚姻与工作许可的关系：

   • 婚姻状况本身并不构成申请工作许可的障碍或优势。外国女婿（即与中国公民结婚的外国人）在申请工作许可时，与其他外国人一样，需要满足相同的条件和标准。
   • 如果外国女婿希望在中国工作，他应当按照正常流程申请工作许可，而不是受到婚姻状况的特殊限制。

3. “5年内不能工作”说法的辨析：

   • 这种说法可能源于对某些特定政策或规定的误解或误传。实际上，中国并没有针对外国女婿或任何特定群体的“5年内不能工作”的规定。
   • 外国人在中国的工作权利受到法律保护，只要他们符合相关条件并获得工作许可，就可以在中国境内合法工作。

4. 实际操作建议：

   • 如果外国女婿希望在中国工作，他应当首先了解并熟悉中国的相关法律法规和政策，特别是关于外国人工作许可的规定。
   • 他可以与潜在的雇主沟通，了解雇主是否愿意为他申请工作许可，并协助他完成相关流程。
   • 同时，他也可以咨询专业的涉外法律服务机构或律师，以获取更详细和准确的法律建议和指导。

总结来说，外国女婿在中国并没有“5年内不能工作”的限制。他们只要符合相关条件并获得工作许可，就可以在中国境内合法工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。