结论：外籍人士嫁给中国人后，并没有法律上的规定限制其在五年内不可以工作。外籍人士能否在中国工作，主要取决于其是否获得了相应的工作许可或工作类居留证件，而非婚姻状况或婚姻存续时间。
详细分析：
工作许可制度：
- 根据中国的相关法律法规，外籍人士在中国境内工作，需要获得工作许可。这通常涉及到与雇主签订劳动合同、获得劳动部门的批准等程序。
- 工作许可的获得与外籍人士的婚姻状况无关，而是基于其专业技能、工作经验以及雇主的招聘需求等因素。
居留证件：
- 外籍人士在中国境内居留，需要获得相应的居留证件。对于工作目的的居留，通常需要获得工作类居留证件。
- 居留证件的申请和获得，同样与外籍人士的婚姻状况没有直接关系，而是基于其在中国的工作、学习或其他合法居留事由。
婚姻与工作的关系：
- 婚姻状况本身并不构成外籍人士在中国工作的限制或障碍。外籍人士嫁给中国人后，其在中国的工作权利并不因此受到任何影响。
- 当然，如果外籍人士希望在中国长期居留并工作，可能需要考虑与配偶共同申请家庭团聚类居留证件等，但这与工作许可的获得是两个独立的程序。
实际操作建议：
- 如果外籍人士希望在中国工作，首先应寻找合适的雇主，并与其签订劳动合同。
- 随后，按照中国劳动部门和相关机构的要求，申请工作许可和工作类居留证件。
- 在整个过程中，可以咨询专业的移民律师或相关机构，以确保申请程序的顺利进行。
可能遇到的特殊情况：
- 如果外籍人士的婚姻状况发生变化（如离婚），这同样不会直接影响其在中国的工作权利。但可能需要更新或重新申请居留证件等，以反映其当前的居留事由。
- 在某些特定行业或领域，可能存在对外籍人士工作的额外限制或要求。这通常与国家安全、公共利益或行业特殊性等因素有关，与婚姻状况无关。
总结与建议：
外籍人士嫁给中国人后，并没有法律上的限制规定其在五年内不可以工作。能否在中国工作，主要取决于其是否获得了相应的工作许可或工作类居留证件。因此，如果您或您认识的外籍人士有在中国工作的打算，建议尽早了解并遵循中国的相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。