关于您提出的“读研前有社保记录是否还是应届生，以及这是否符合劳动法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、读研前有社保记录是否还是应届生
结论：读研前有社保记录是否还算应届生，主要取决于具体的招聘、考试或相关政策规定。
详细解释：
应届生的定义：
- 当年应届毕业生：指的是在自然年毕业的学生，如2024年6、7月份毕业的高校学生即属于2024年应届毕业生。
- 择业期应届毕业生：国家规定择业期为二年（部分地方延长至三年）。在此期间内，若未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构、公共就业服务机构的毕业生，也视为应届高校毕业生。
读研前社保记录与应届生身份的关系：
- 一般情况：读研属于全日制学历教育，入学后身份转变为学生。只要符合上述应届生定义，即便读研前有过社保记录（如本科毕业后短暂工作并缴纳社保），在研究生毕业后仍可被认定为应届生。这是因为全日制学习期间的身份主要以学生为准。
- 特定情况：然而，在某些特定的招聘、考试或政策中，对于应届生的界定可能更为严格。这些场合可能会要求应聘者在毕业年份内未参加工作、未缴纳社保。在这种情况下，读研前的社保记录可能会影响应届生身份的认定。
二、读研前有社保记录是否符合劳动法
结论：读研前有社保记录本身并不违反劳动法，但关键在于社保缴纳的合法性和合规性。
详细解释：
社保缴纳的合法性：
- 如果您在本科毕业后正式参加工作并缴纳了社保，这是完全合法的，因为您与用人单位建立了正式的劳动关系，按照劳动法规定，用人单位应当为您缴纳社保。
社保缴纳与读研的关系：
- 读研前有社保记录，并不意味着您在读研期间或毕业后就失去了某些权益或违反了劳动法。关键在于您在读研期间是否仍然与用人单位保持劳动关系，以及是否按照相关规定缴纳了社保。
- 如果您在读研期间没有与任何用人单位建立劳动关系，那么您自然不需要缴纳职工社保。如果您选择缴纳居民社保以享受基本的社会保障待遇，这也是合法的。
注意事项：
- 在参加任何招聘、考试或申请相关政策时，务必仔细阅读相关公告或要求，了解对应届生的具体定义和条件，以及社保缴纳的相关规定。
- 如果您对社保缴纳或应届生身份认定有疑问，建议及时咨询相关部门或机构以获取最准确的信息和指导。
三、建议与总结
- 仔细阅读公告和要求：在参加招聘、考试或申请政策时，务必了解对应届生的具体定义和条件，以及社保缴纳的相关规定。
- 咨询相关部门：如有疑问，及时咨询教育部门、人社部门或招聘单位以获取准确的信息和指导。
- 保留相关证明：妥善保管毕业证书、学位证书、社保缴纳记录等材料，以备不时之需。
综上所述，读研前有社保记录是否还算应届生，以及这是否符合劳动法，主要取决于具体的招聘、考试或相关政策规定，以及社保缴纳的合法性和合规性。希望以上解答能对您有所帮助。