在交通银行签订劳动合同后想离职，核心结论是：你可以依法解除劳动合同，但需遵循法定程序和合同约定，否则可能承担违约责任或影响离职手续办理。以下是具体分析：

1. 劳动者单方解除劳动合同的法定权利

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有无因解除权，即无需说明理由，只需提前通知用人单位即可离职：

• 试用期离职：提前3日书面通知；
  
• 正式员工离职：提前30日以书面形式通知（建议通过EMS邮寄解除通知书，保留寄送凭证）。
  注意：若未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除，需赔偿用人单位损失（如招聘成本、培训费用等）。

2. 特殊情形下的即时解除权

若用人单位存在以下违法行为，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法缴纳社会保险；
  
• 未提供劳动保护或劳动条件；
  
• 强迫劳动或危及人身安全。
  操作建议：保留证据（如工资条、社保记录、工作记录等），通过书面形式通知用人单位解除合同并说明理由，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 合同约定与违约责任

• 服务期协议：若用人单位为你提供了专项培训费用并约定服务期，提前离职需支付违约金（金额不超过未履行部分分摊的培训费用）。
  
• 竞业限制协议：若合同中约定竞业限制条款，离职后需遵守限制期限（最长2年），否则可能承担违约责任；但用人单位需按月支付经济补偿，否则条款可主张无效。
  建议：仔细审查劳动合同及附件，明确自身义务，避免因疏忽引发纠纷。

4. 离职手续办理流程

• 工作交接：按用人单位要求完成工作交接，保留交接清单签字文件；
  
• 离职证明：用人单位需在解除合同后15日内出具离职证明（拒不出具可向劳动监察部门投诉）；
  
• 档案与社保转移：督促用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。
  

5. 风险防范提示

• 书面通知：避免口头离职，所有沟通留痕（邮件、短信、微信等）；
  
• 拒绝违法要求：若用人单位以扣押证件、拖欠工资等手段阻挠离职，可向劳动监察部门举报；
  
• 经济补偿主张：若因用人单位过错离职，可同时主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

总结：离职是劳动者的法定权利，但需依法依规行使。建议结合自身情况，提前规划离职时间，妥善处理合同义务，必要时咨询专业律师协助审查合同或处理纠纷。如有进一步疑问，可直接向我提问。