针对您提出的“个人以公司名义承接项目公司缴纳社保是否合法”的问题，首先需要明确的是，个人以公司名义承接项目，并不改变社保缴纳的法定主体和原则，即公司为员工缴纳社保是法定义务，且必须以公司名义进行，个人不能作为社保缴纳的主体。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保缴纳的法定主体
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位（即公司）有为其职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。这一规定明确了社保缴纳的主体必须是用人单位，而不能是个人。因此，无论个人是否以公司名义承接项目，公司都应当以自身名义为员工缴纳社保。
二、劳动关系与社保缴纳的紧密联系
员工与公司签订劳动合同后，即形成劳动关系。在此期间，公司应提供必要的劳动保护和条件，其中就包括为员工缴纳社保。社保缴纳是劳动关系的重要组成部分，是公司对员工应尽的法定义务。若公司试图以个人名义为员工交社保或要求员工自行承担社保费用，均违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
三、个人以公司名义承接项目与社保缴纳的关系
个人以公司名义承接项目，并不改变个人与公司之间的劳动关系（如果存在的话）。即使个人在项目中承担了主要工作，但只要其与公司之间存在劳动关系，公司就应当为其缴纳社保。个人不能因为以公司名义承接项目就成为社保缴纳的主体，这违反了社保缴纳的法定原则。
四、违规操作的法律风险与责任
如果公司试图以个人名义为员工交社保或逃避社保缴纳义务，将面临严重的法律风险与责任：
劳动监察处罚：劳动监察部门会对公司的社保缴纳情况进行监督检查。一旦发现违规行为，将责令限期改正；逾期不改的，将对公司处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
劳动纠纷与经济赔偿：这种违规操作容易引发劳动纠纷。员工有权要求公司补缴社保或给予相应赔偿。这不仅会影响公司的正常经营秩序，还可能导致公司面临经济赔偿等法律责任。
五、建议与结论
建议公司严格遵守法律规定，为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。这不仅是公司的法定义务，也是保障员工合法权益、维护公司稳健发展的重要举措。同时，个人在承接项目时也应明确与公司之间的劳动关系和社保缴纳义务，避免因为误解或疏忽而引发不必要的法律风险。
综上所述，个人以公司名义承接项目并不改变社保缴纳的法定主体和原则。公司应当以自身名义为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和公司的稳健发展。