在工作中碰掉下门牙四颗，是否算工伤需依据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 若您是在正常的工作时间，且在工作场所内，因直接从事工作任务（如操作机器、搬运重物等）而不慎碰掉门牙，这通常会被认定为工伤。
工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若您是在工作开始前的准备阶段（如准备工具、清洁工作区域等）或工作结束后的清理阶段（如整理设备、打扫卫生等）不慎碰掉门牙，且这些活动与您的工作直接相关，那么这也可能被视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您是在履行工作职责（如制止不法行为、保护公司财产等）过程中，因受到他人的暴力攻击而不慎碰掉门牙，这同样可能被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 若您是因工作需要外出（如出差、洽谈业务等），并在外出期间因工作原因（如交通事故、意外摔倒等）碰掉门牙，这也可能构成工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，若同时导致门牙损伤，也可结合整体情况认定为工伤。不过，这种情况相对特殊，且需要满足一定的条件。
三、不得认定为工伤的情形
- 若门牙碰掉是由于您自身的故意行为（如打闹、嬉戏等）、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成，则不得认定为工伤。
四、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需要提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
认定决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
五、工伤待遇
- 一旦门牙掉落被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，您可以咨询当地劳动保障行政部门或直接向我咨询以获取准确信息。
总结与建议：
在工作中碰掉下门牙四颗是否算工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作地点，并且是否因工作原因造成。若符合工伤认定的条件，建议您及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。同时，用人单位也应积极履行义务，为您提供必要的支持和帮助。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。