在井下上班时碰掉一颗门牙，是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：
事故必须发生在工作时间和工作场所内：这意味着，如果门牙磕掉的事故发生在您正常的工作时间，且在您的工作场所（如井下作业区域）内，那么这一条件就得到了满足。
受伤必须是由于工作原因导致的：这是工伤认定的核心要素。如果门牙磕掉是由于您在执行工作任务时发生的意外，如操作机器、搬运重物等过程中不慎磕碰导致，那么通常可以认定为工作原因。
二、具体情形分析
直接工作相关：
- 如果您在井下作业时，因直接从事工作任务（如操作设备、挖掘等）而不慎磕掉门牙，这通常属于因工作原因直接导致的伤害，符合工伤认定条件。
预备性或收尾性工作：
- 如果您在井下作业前后，从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备）或收尾性工作（如下班后清理作业区域）时磕掉门牙，也可能被认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 如果您在井下作业时，因履行工作职责（如制止违规行为、维护作业安全）而遭受外力碰撞等意外伤害导致门牙掉落，同样符合工伤认定条件。
三、排除情形
如果门牙磕掉是因以下原因导致，则不能认定为工伤：
- 个人纠纷：如与同事争吵推搡过程中磕掉门牙。
- 自身故意行为：如打闹、自残等行为导致门牙掉落。
- 疾病等非工作原因：如因牙齿疾病自然脱落或因其他非工作原因导致的门牙掉落。
四、工伤认定程序
若您认为自己的情况符合工伤认定条件，可按照以下程序申请工伤认定：
- 报告与申请：立即向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、工伤待遇
一旦被认定为工伤，您将有权享受以下待遇：
- 医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴与补助金：若经鉴定构成伤残等级，您还可根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
总结来说，在井下上班时碰掉一颗门牙是否算工伤，需结合具体情况分析。若符合工伤认定条件，您应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。