在工作中牙齿被磕掉，是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您在正常上班时间内，因完成工作任务（如操作机器设备、搬运货物等）而导致牙齿被磕掉，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在施工现场因脚下木板松动摔倒致牙脱落，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您在正式工作前后的准备或收尾阶段（如清洁工作区域、整理工具等）中牙齿被磕掉，同样可认定为工伤。比如，酒店服务员在上班前清理餐厅时滑倒摔牙，就符合这一标准。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您因履行工作职责而遭受暴力导致牙齿被磕落（如商场工作人员制止顾客不当行为时被殴打），也应认定为工伤。
特殊情况下视为工伤：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒导致牙齿受伤，且该疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，虽牙磕掉本身非直接原因，但可作为工伤事件的一部分考虑。
- 您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中牙齿被磕掉的，同样可视为工伤。
二、非工伤认定情形
- 如果牙齿被磕掉是由于您自身故意行为（如自残、自杀）、醉酒或吸毒后在工作场所摔倒所致，则不能认定为工伤。例如，您上班期间偷偷饮酒后因醉酒摔倒摔牙，就不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程与注意事项
申请流程：
- 您若认为自己的情况符合工伤情形，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内，用人单位应在30日内申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需按要求提供相关材料，包括但不限于医疗证明（如诊断证明书、病历等）、事故现场照片（如有）、证人证言（如有）等，以支持工伤认定的申请。同时，还需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同文本复印件等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理申请后，会根据您提供的证据和实际情况进行调查核实。如果符合条件，将作出认定为工伤的决定；如果不符合条件，将告知您并说明理由。
四、后续处理与工伤保险待遇
- 一旦被认定为工伤，且影响劳动能力，您还可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
总结与建议：在工作中牙齿被磕掉是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于伤害与工作之间的关联性及是否符合法定条件。建议您在发生此类情况后，及时收集并保存相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，并尽快向用人单位报告，以便及时提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。