在工作中牙碰掉了一小块，是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的认定条件，则通常可认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若你在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）导致牙齿碰掉一小块，这通常符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
- 举例：工厂工人在操作机械时，不慎被飞溅的零件击中牙齿，导致牙齿碰掉一小块，这种情况应认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若你在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如上班前调试设备、下班后整理工作区域等）时，因意外导致牙齿碰掉一小块，这也可能被认定为工伤。
- 举例：餐厅服务员在上班前准备餐具时，不慎滑倒磕伤牙齿，导致牙齿碰掉一小块，这种情况同样应认定为工伤。
履行工作职责时受到暴力等意外伤害：
- 若你在工作中因履行职责而遭受暴力等意外伤害，导致牙齿碰掉一小块，如商场保安制止小偷时被打伤牙齿，这也算工伤。
二、较难被认定为工伤的情形
个人原因导致：
- 若牙齿碰掉一小块是由你个人原因导致的，如牙齿本身存在疾病、因个人行为（如打架、嬉戏打闹等）导致的损坏，则通常不被认定为工伤。
- 举例：员工在工作间隙因与同事打闹，不慎摔倒导致牙齿碰掉一小块，这种情况一般不被视为工伤。
非工作相关活动导致：
- 若牙齿碰掉一小块虽然发生在工作时间和场所内，但伤害与工作无直接关联，如突发疾病导致的摔倒、个人私事导致的伤害等，则也较难被认定为工伤。
违反规定导致：
- 若你在工作时间内进行与工作无关的危险行为，如擅自操作危险设备、违反安全规定等，导致牙齿碰掉一小块，这种情况同样不被认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
- 申请时间：若你认为牙齿碰掉一小块属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 审核与认定：社会保险行政部门将调查核实情况，并在60日内作出工伤认定决定。
四、工伤待遇
一旦牙齿碰掉一小块被认定为工伤，你可享受以下待遇：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付你的医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的工资照发，用人单位不得降低你的工资待遇。
- 伤残补助金：若你的牙齿损伤达到伤残等级，你可获得一次性伤残补助金等赔偿。
总结与建议：在工作中牙碰掉了一小块是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，建议你及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以享受相应的工伤保险待遇。若不符合认定条件，你也可考虑通过其他途径（如责任人赔偿）来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。