用人单位员工有事情要求不加班是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。具体来说：

• 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这一条款明确指出了加班需要与劳动者协商，并且有限制条件。这意味着，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，除非是在特殊情况下且符合法定条件。

• 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这一条款保障了劳动者的基本休息权利，进一步体现了劳动者有权拒绝不合理加班的立场。

实际情况角度

在实际工作中，员工可能会因为个人事务、家庭原因或其他紧急情况需要拒绝加班。在这种情况下，员工有权向用人单位说明情况，并拒绝加班要求。用人单位应当尊重员工的合理需求，不得强迫员工加班或因此对员工进行处罚。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要员工加班以应对突发事件。在这种情况下，虽然员工仍然有权拒绝，但考虑到公共利益和紧急情况的需要，员工可能会选择配合用人单位的加班要求。不过，即使在这种情况下，用人单位也应当支付相应的加班费或安排补休。

建议与提醒

• 对于员工：如果你因为个人事务需要拒绝加班，建议提前与用人单位沟通，说明情况并尽量提供合理的解决方案。同时，保留好相关证据（如沟通记录、请假条等），以备不时之需。

• 对于用人单位：应当尊重员工的休息权利，合理安排工作任务和加班时间。在需要员工加班时，应当与员工充分协商并支付相应的加班费或安排补休。避免强迫员工加班或因此对员工进行处罚，以免引发劳动纠纷。

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