退休前发生工伤，退休后才有鉴定结果，一般情况下是可以与公司（或工伤保险基金）产生关联并享受工伤待遇的，但具体能否享受以及享受的范围需根据工伤认定情况、当地政策规定及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、已完成工伤认定的情况
享受工伤待遇的资格：
- 如果在退休前已经完成了工伤认定程序，只是由于伤情稳定需要时间等原因在退休后才得出劳动能力鉴定结果，您依然能够享受相应的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金（根据伤残等级由工伤保险基金支付）和工伤医疗待遇（退休后旧伤复发需要治疗的，仍可享受）。
与公司（或工伤保险基金）的关系：
- 在这种情况下，工伤待遇的支付主体通常是工伤保险基金，而非公司本身。但公司作为工伤保险的参保单位，有义务协助您办理工伤认定和待遇申领手续。
二、退休前未完成工伤认定的情况
工伤认定的可能性：
- 对于退休后作出工伤认定且超龄的情况，不同地区可能有不同的政策规定。部分地区可能不认定为工伤，因为退休后与用人单位的关系通常变为劳务关系。但也有地方基于保护劳动者权益考虑，对符合一定条件（如未享受基本养老保险待遇、退休后仍在原单位工作等）的，仍然认定为工伤并给予相应待遇。
公司责任：
- 如果因公司原因导致工伤认定及鉴定延迟至退休后，从公平合理角度出发，您应有权享受工伤待遇，公司可能需承担赔偿责任。这包括支付一次性伤残补助金、医疗费用等。
三、退休后工伤待遇的特殊情况
- 未支付工伤待遇的追偿：若退休前已成功进行工伤认定及劳动能力鉴定，且工伤待遇尚未完全支付，退休后您仍有权主张未支付的部分。
- 继续享受工伤待遇：退休前认定为工伤且有伤残等级，退休后可继续享受相应待遇，如领取一次性伤残补助金、享受工伤医疗待遇等。
- 新受伤的处理：退休后新受伤一般不能认定工伤，应通过其他途径解决，如按照基本医疗保险等相关规定处理。
四、法律依据与政策规定
虽然《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中并未直接规定退休前发生工伤退休后能否领取工伤赔偿，但根据相关条款可以推断出，只要满足工伤赔偿的条件，无论是否退休，都应可以领取工伤赔偿。具体能否享受以及享受的范围还需根据当地的具体政策规定来判断。
五、建议与行动
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，看是否能够就工伤待遇的支付达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，由于涉及法律法规和政策规定较多，建议您向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，退休前发生工伤退休后才有鉴定结果的情况下，您能否享受工伤待遇需综合考虑多方面因素。但无论如何，您都应积极维护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到妥善保障。